“我还在哺乳期盛宝优配，公司安排我到上海培训，遭到拒绝后公司就辞退我。”2024年2月，在广州市南沙区一家贸易公司上班的叶某向南沙区总工会求助盛宝优配，希望工会律师助其拿到违法解除劳动合同赔偿金。近日，该案经劳动仲裁委和法院调解，该公司最终赔偿7万元。
2019年9月，叶某入职南沙区一家贸易公司。2023年2月21日，叶某的孩子出生，于2023年2月6日至2023年8月2日期间休产假及奖励假。休假结束后，叶某返回某贸易公司工作。2024年1月29日，贸易公司工作人员通知叶某连续6个月未达成公司业绩目标，与叶某协商解除劳动合同，但双方未达成一致。2024年2月2日，贸易公司向叶某发送《业绩不达标调总部培训通知》，以叶某业绩不合格为由要求其在2024年2月4日上午8点30分到上海总部处培训6个月，如超期未报到则视为旷工。叶某回复不认可业绩不达标，并以正处于哺乳期为由拒绝该培训要求。2024年2月7日，贸易公司向叶某发送《解除劳动合同通知书》，以叶某拒绝培训、旷工严重违反公司规章制度为由，单方提出自2024年2月8日解除双方劳动合同。
“叶某生活及工作地点均在广州，公司却安排叶某到上海参加培训，且对该安排的合理性和必要性未提供证据证明。”负责本案法援的工会律师、金桥司徒邝（南沙）联营律师事务所律师张彩华表示，公司提出解除劳动关系时，叶某还处于哺乳期，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》，公司对叶某的工作强度及工作时间应当按照适度原则作出合理安排，并给予每天1小时的哺乳时间，公司安排叶某长达6个月的异地培训，客观上必然对叶某的生活和育儿造成影响，并且公司不能举证证明其培训安排的合理性及必要性，叶某拒绝参加培训合理有据，公司以叶某拒绝培训为由，与叶某解除劳动合同依据不足，构成违法解除。
在工会律师帮助下，叶某依据公司提供的工资条及双方认可的产假前12个月的平均工资，主张劳动关系解除前月平均工资9018.46元，公司应支付违法解除劳动关系赔偿金共81166.14元。本案一审经法院主持调解，双方自愿达成调解协议，由贸易公司一次性支付叶某调解款7万元。工会律师指出，企业需严格遵守女职工权益保护法规，否则将承担法律责任。
（南方工报全媒体记者王艳）盛宝优配
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